home   |   А-Я   |   A-Z   |   меню


1.4. Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника;

2) наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

А также существенные условия трудового договора:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Кроме того в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Давайте рассмотрим на примере унифицированной формы трудового договора ТД-1, утвержденной Госкомстатом России (рис. 3) порядок оформления трудового договора.

Образцы трудовых договоров

1. Предмет трудового договора (контракта).

Образцы трудовых договоров

2. Общие положения.

Образцы трудовых договоров

2-я страница формы № ТД-1

3. Права и обязанности сторон

Образцы трудовых договоров
Образцы трудовых договоров

3-я страница формы № ТД-1

4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия.

Образцы трудовых договоров

5. Оплата труда.

Образцы трудовых договоров

4-я страница формы № ТД-1

6. Ответственность сторон.

Образцы трудовых договоров

7. Иные условия трудового договора (контракта).

Образцы трудовых договоров

Рис. 3. Унифицированная форма трудового договора ТД-1, утвержденная Госкомстатом России.


1.3.1. Срочный трудовой договор | Образцы трудовых договоров | 1.4.1. Место работы