home   |   А-Я   |   A-Z   |   меню


о полной индивидуальной материальной ответственности

№___________“____” _________ 200__ г.

г. Москва

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

__________________________________________________________________________

(наименование организации)

Генеральный директор _________________________________________________________(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем “Работодатель”, выступая от имени предприятия, с одной стороны, и работник ______________________________________________________________

(наименование подразделения, должность, Ф.И.О.)

_____________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Общие положения.

1.1.Работник, занимающий должность __________________________________________

(наименование должности)

или выполняющий работу ______________________________________________________,

(наименование работы)

непосредственно связанную ____________________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой,

_____________________________________________________________________________

или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей)

____________________________________________________________________, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности переданных ему предприятием материальных ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.Работник имеет право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работнику;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных ему ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных ему ценностей.

2.2.Работник обязан:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

2.3.Руководство предприятия обязано:

а) создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей;

в) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Работником сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

г) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

д) обеспечивать работнику условия, необходимые для своевременного учета и отчетности переданных ему ценностей;

е) рассматривать вопросы об обоснованности требования работника о проведении инвентаризации ценностей;

ж) рассматривать сообщения работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

3. Ответственность и возмещение ущерба.

3.1.Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной соответствующими документами (инвентаризационной ведомостью и др.).

3.2.Привлечение работника к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменного объяснения работника.

3.3.Работник освобождается от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по его вине.

3.4.Определение размера ущерба, причиненного работником предприятию, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

4. Заключительные положения.

4.1.Договор вступает в силу с «__»_____________ 200_ г. и действует на весь период работы работника с переданными ему ценностями на данном предприятии.

4.2.Настоящий договор составлен в трех экземплярах: первый находится в бухгалтерии предприятия, второй – в личном деле сотрудника, третий – у Работника.

Образцы трудовых договоров


Приложение 3 | Образцы трудовых договоров | Договор