Организация ______________________________________ (наименование организации) в лице руководителя ________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», (фамилия, имя, отчество) с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой до-говор (контракт) о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ______________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом). 1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть): а) на неопределенный срок _______________________________ б) на определенный срок _________________________________ Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта). Дата начала работы: _________; Дата окончания работы: __________; в) на время выполнения определенной работы ____________________ (указать вид работы) 1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта). 2. Права и обязанности работника. 2.1. Работник имеет право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта); на выплату районного коэффициента к заработной плате; на выплату процентных надбавок к заработной плате; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан: добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; бережно относиться к имуществу Работодателя; сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др. 3. Права и обязанности работодателя. 3.1. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); поощрять Работника за добросовестный труд; привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др. 3.2. Работодатель обязан: соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта); обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника. 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___ руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ______% в месяц; районный коэффициент к заработной плате ____ руб. в месяц; премия (месячная, квартальная) в размере ______% должностного оклада (тарифной ставки); вознаграждение по итогам работы за год в размере ___ руб.; материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ___ руб.; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ______ должностных окладов (тарифных ставок) 4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ____ должностных окладов (тарифных ставок) и др. 5. Иные условия договора. 5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _____ рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _______ часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вносится по соглашению сторон в случаях: изменений действующего законодательства; изменения Устава организации; инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта). Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта), 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основании предусмотренным законодательством о труде. 5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. От Работодателя ____________________ (фамилия, имя, отчество руководителя организации) Адреса сторон: ____________________________________________________ Работник_________________________ (фамилия, имя, отчество) Вариант 3.ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР