home   |   А-Я   |   A-Z   |   меню






ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г. ________

«__». ____200 __г.


Акционерное общество, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _______________________________________________________________, с одной стороны,

и _________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о ниже следующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник обязуется выполнять работу по должности_________________

______________________________________ с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Договором.

1.2. Настоящий договор заключен с «_» _____200_г. сроком на _____ (неопределенный срок).

1.3.Работнику (не) устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ мес. с целью проверки соответствия вышеуказанной должности.

1.4. Работа у Работодателя является основной (по совместительству).

2. Обязанности и права работника.

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

2.1.2.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать все меры по предотвращению кражи, повреждения или порчи имущества Работодателя. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Работать исключительно в интересах Работодателя, способствовать продвижению авторитета и расширению контактов Работодателя.

2.1.5. Не допускать использования служебного положения и рабочего времени в личных целях.

2.1.6. Постоянно совершенствовать (повышать) свой профессиональный уровень: осваивать новые методы работы, периодически проходить аттестацию и курсы повышения квалификации.

2.2.0сновные трудовые (должностные) 'обязанности Работника определяются настоящим договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. На заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными за-»онами.

2.3.2. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.3.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

2.3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.3.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7 На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.8. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.3.9. На обязательное социальное страхование.

3. Обязанности и права работодателя.

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.

3.1.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты.

3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.

3.1.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые Установлены действующим законодательством.

3.1.7. Надлежащим образом исполнять другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.2. Требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Организации.

3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

3.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Направлять Работника в командировки с компенсацией Работнику реальных командировочных расходов.

4. Оплата.

4.1. Режим работы – пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.15, предвыходные и предпраздничные дни с 9.00 до 17.00, с не нормированным рабочим днем.

Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работнику устанавливается заработная плата в размере ____ рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц не позднее 5 и 25 чисел каждого месяца.

4.3. Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации удерживает подоходный налог и иные обязательные платежи из заработной платы и иных доходов Работника, получаемых в организации.

5. Время отдыха.

5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

5.2. Отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, время, в которое Работнику предоставляётся ежегодный отпуск может быть изменено по соглашению сторон.

6. Конфиденциальность (коммерческая тайна).

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Договора и после его прекращения в течении 3 лет соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), полученной работником у Работодателя, и не сообщать коммерческую информацию третьим лицам без письменного разрешения Работодателя.

Под коммерческой информацией Стороны понимают конфиденциальную информацию и торговые секреты, относящиеся или возникающие из деятельности Работодателя, включая, но не ограничиваясь информацией, относящейся к любым алгоритмам, изобретениям, процессам, формулам, планам, устройствам, сбору информации, техническим данным, спискам почтовых отправлений, методов распределения, наименованиям поставщиков и потребителей (покупателей), отношением с поставщиками и потребителями (покупателями) и рыночной стратегии.

7.2. В случае прекращения трудовых отношений, Работник в последний день работы обязан передать Работодателю все имеющиеся у него документы, копии документов, записи или другие носители информации, которые содержат коммерческую информацию или относятся к деятельности Работодателя.

7.3. В случае неисполнения Работником обязанности соблюдать конфиденциальность коммерческой информации (коммерческую тайну), Работник обязан возместить Работодателю причиненные этим убытки.

7.4. Работник обязуется не сообщать третьим лицам информацию о размере получаемой им заработной платы, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством или в связи с уплатой налогов и иных обязательных платежей.

8. Заключительные положения.

8.1. Расторжение прекращение настоящего Договора производится в соответствии с законодательством РФ о труде.

8.2. Условия настоящего Договора Стороны признают конфиденциальными и не подлежащим разглашению в любой форме.

8.3. Настоящий Договора составлен в двух экземплярах на русском языке, по одному экземпляру для каждой стороны.

Образцы трудовых договоров


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | Образцы трудовых договоров |